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林齐进入管理类栏目之后，直接将古今中外的所有的经典管理书籍，然后是最近一百年来最畅销的近千本的畅销管理书籍，最后则是将近百年来众多企业成功失败的案例书籍整理成册。如此已经竟然是打包了好几千本的书籍知识。这么大的书籍阅读量，倒也是把林齐吓了一大跳。不就是个管理公司这么简单的事情嘛，至于大书特书搞得这么复杂吗？
但是林齐没有再继续耽误时间，而是立刻开始从第一本书开始，快速的浏览器书本来。刚开始的时候，林齐读的还是相对慢一些，需要二十分钟才能读完一本书籍，但是随着对于管理学书籍的知识掌握的越来越多，对于管理的领悟越来越深，林齐书籍阅读速度也越来越快，然后就是十几分钟一本书，最后竟然是不到十分钟一本书。因为管理需书籍中很大一部分内容都是一件事情重复说，重复的是事情反复说，所以林齐在阅读的时候，自动的就会略去这些部分，只会有意识的将一些新的观点进行阅读和吸收，这也使得，林齐的阅读速度不断的加快。
这个时候，如果有人讲林齐的这一幕看在眼里，估计都会惊呆了，因为这个时候，一个中学生似得人物，两只眼睛盯着电脑屏幕，手指却是在拼命的不停按着快进键，使得屏幕上翻页的速度，远远就超过了旁人所理解的速度。就好像电脑前面的这个家伙，不是在看书，而是在用电脑不停翻书似得。
就这样，当第二天，林依红起床开始打开电脑，意外看到自己的网络图书馆的账号的时候，也是已经下了一条。网上图书馆有一个活动，为了鼓励在线会员则增加在线时间和阅读书籍的内容， 每读完一本书的时候，就会给会员送上一个小红星，小红星可以累积计数，还有全国排名。这个时候，林依红竟然发现一夜之间，自己的小红星竟然足足多了数千颗，仅仅是自己的尾数，就足以甩第二名好远了。自己阅读书籍下面竟然还引发了一阵激烈的关于刷书造假的评论。这些暂且不提。
第二天，林齐没有去学校上学，而是直接去了旷世集团董事长办公司，也是林齐现在已经是大型上市公司的董事长了，哪里还有时间学习呀。
九点半，很快，旷世集团总部大楼里面的所有员工都聚集在了二楼巨大的会议室里，所有的员工都显得精神奕奕，因为他们都知道，今天是股东大会之后的一次全员大会，而且是他们的年轻董事长第一次露面。
一众的员工，中层领导都在下方的座椅和看台上都坐定之后，林齐和林式诚，林式信，林式义，林依红等一众的人开始陆续的进入到高官席上。这次是林依红主持公司的会议。
一阵简要的介绍之后，林依红开始宣布，请公司董事长兼执行总裁林长青先生讲话，顿时会议室立刻进入到了高潮阶段。都想要看看这个年轻的后生，能讲出什么不同的话来。下面的这些员工好多在旷世集团已经是待了七八年和十几年的老员工了，对于旷世集团的那些个套路，都已经是很清晰和明确，一方面是老油条，不用怎么干活，照样可以拿着很高的工资。另外一方面，他们对于旷世集团又有着很深的感情。
“咱们董事长，会讲些啥子事情塞？”一个员工小声议论道。
“能讲什么事情呀，还不就是拿着助理写好的稿子，然后通篇念完就是了，以前看会哪一次不是这样呀。”有人在旁边符合到。
就在这个时候，林齐开始讲话了：“很高兴今天有机会可以站在这里，跟大家将一些事情。”林齐此时站在台上说道，桌子上正发证，林依红今天早上给林齐弄好的演讲稿，演讲稿的内容自然还是千篇一律的内容，首先就是感谢国家感谢员工感谢股东的话，然后就是说一下公司今后的发展战略，最后就是表示一下对于员工的要求和期望。然后就是演讲结束。
但是这一次，文彦看了看桌子上放的板板整整的一页纸，并没有去看，而是看着台下面黑压压的一群的员工，对着台下的员工说道：“我这里有一张纸，是助理们帮我做好的演讲稿，但是我知道，公司的同事们已经习惯了听这个，没有喜欢，也没有不喜欢，没有想听，那好吧，那我就说些你们你们可能喜欢，也可能不喜欢的话。”
台下的众人有些都已经开始有些昏昏欲睡了，突然听到这个新上任的董事长，突然来了这么一番话，当即也是一个个瞪大了眼睛开始看向了会台上的林齐，都想知道，这个年轻的董事长，兼总裁到底是想说些什么。
“首先，我不喜欢多说话，不喜欢絮叨，那我就简单的说几条，你们要听着，因为这些话，对你们都很重要。”林齐对着下面的人说道：“很简单，首先，我知道我爷爷，就是上一任董事长林启发先生说道，旷世集团要以仁义治理公司，公司绝对不主动辞退每一名员工，那么现在，我收回这就话，从今天开始，如果旷世集团里面，有人插科打诨，有人尸位素餐，有人阿谀奉承，有人死缠烂打，有人中饱私囊，这些人，一旦发现，立刻开除。”
林齐这一句话的当即令真个会场都变得安静起来，所有的人一时间都不知道这么的突然抽搐了一下，如果说公司也有幸福感排行榜的话，旷世集团无疑是幸福感最好的公司，为什么呢？因为旷世集团从来都不辞退人，旷世集团员工的工资相对于市面上的同行业的岗位的薪资要高出20％都不止，而且旷世集团的福利待遇年假保险都是最好的标准。
这个时候，不仅仅是员工，而且就连林式诚他们也愣了愣，没有想到，林齐突然会说这些事情，这个东西，林齐也没有跟他们任何人探讨过。
林齐自然没有理会这几个伯父父亲，然后继续说道：“当然，这条规则不仅仅是适用于公司的员工，同样适用于公司的高官，出了我之外，现在高官台上坐着的这些人，如果有谁出现上面的问题，也依旧如此处理，永不录用，绝不姑息。
一时间，这个时候，会场里面真的开始议论纷纷了，没想到这个新任董事长，一把火就烧的这么大。
林齐立刻摆手让大家安静，然后继续话筒说道：“我要说的第二条，就是以后公司升迁机制会发生一个非常大的变化，不会再有论资排辈，也不会再有年限要求。只要有能力，不管你来了公司多长时间，你就可以上马干，如果没有能力或者没有精力干了，那你就退下来。让别人上去。”
林齐的第二条依旧是充满的震惊性的话语。引得全场开始沸腾起来，这个时候，所有的员工好像是一池的春水一下子就被林齐的话给煮沸了。林齐的话说的很明白了。原本一层不变的生前模式也会被改变，也就是不光公司不再是一个铁饭碗，而且会引入考核机制，考核不通过的人，会有可能降级，甚至辞退。
林齐继续说道：“就是在这里，昨天，我曾经听到过一个外人对于公司发展的评论，我感觉很好，我给大家说说。
：这是一个什么样子的时代，这是一个快速发展和变革的时代，这是一个日新月异产业迭新的时代，在这个时代，你的竞争对手已经远远不是同业竞争，而是更加激烈的异业竞争。互联网正在开启对于传统商业的彻底颠覆，地价飙升也在不断吞噬传统经营的原有利润，所以我说旷世集团的改革已经是迫在眉睫，势在必行，你不改变自己，那么等待别人来改变你的时候，你只有一个下场，那就是死亡。
“商业，尤其是传统商业，该朝着一个怎样的方向发展呢？我认为未来商业必然要走向这样几个方向，如果在未来的五年内，还有传统商业固守传统，那么，他将很难生存在激烈的竞争之中存活下去。第一，传统的大型商超孤立开店的模式势必会被吃喝玩乐一体化的购物中心所取代；第二，品类齐全一家独大大型商超模式，势必会被大中型商超＋便利店＋生鲜特色店的组合模式所取代；第三，线下一条褪走路的传统商超必然会被互联网化的新零售模式所取代；第四，依靠自有资金，业务发展循序扩张必然会被依靠巨大的融资资本迅猛扩张，遍地开花的鲸吞模式所取代。