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会议室里灯火通明，空气中弥漫着一种混合了疲惫、兴奋与高强度思考后的独特气息。
张卫东坐在首位，面前摊开着笔记本，神色平静地聆听着汇报。
他一手推动搭建的“智库”软件平台确实强大，整合了全球公开的学术论文、专利数据、政策法规乃至部分经济数据，为这些刚刚转岗、面对全新领域的干将们提供了前所未有的信息支持。
然而，正如所有工具都有其局限性，“智库”也无法囊括所有细节，特别是那些深藏于具体实践中的隐性知识、未公开的内部报告以及特定国情下的特殊规则。
第一天的汇报，与其说是成果展示，不如说是一次对每个人学习能力、适应能力和解决问题能力的极限压力测试。
刘明第一个发言，他负责的综合协调千头万绪。
“……初步梳理了与三省一市十六个地级市的对接清单，但发现各市对特区政策的理解深度、配合意愿存在显著差异。‘智库’提供了宏观政策文本，但具体到某个市某个区的土地审批流程细节、关键决策人的风格偏好，平台上找不到。我已经安排人手，明天开始分头实地拜访，建立点对点的沟通渠道，光靠文件和电话说不清楚。”
刘明的汇报务实而清醒，指出了软件无法替代的人际磨合。
张卫东点头：“思路非常正确。的确，协调工作三分靠文件，七分靠沟通。尽快摸清各处的‘真神’和‘门道’，需要什么支持直接提。”
张卫东心里非常清楚，许多工作实际做起来之后，根本就不是自己头脑中想象的样子，你想以什么样的速度去做，与外界的人根本就没有任何关系。所以，要想真正把事情办成，你还得去进行实际沟通。
接着是赵非，纪律检查与审计监察工作更是挑战。
“现有的审计条例和纪律规章与特区‘先行先试’的特殊性存在不少模糊甚至冲突地带。‘智库’检索到的都是成熟法规，对于‘试错容错’边界如何界定，缺乏依据。我建议立即牵头成立一个法规研讨小组，邀请最高法院、审计署的专家和一线创新企业代表，尽快拿出一份《特区监督执纪执法指导性意见》初稿，否则很多工作无法下手，要么束手束脚，要么容易越界。”赵非看到了规则空白带来的风险。
在此之前，张卫东对于各项工作，都进行过粗线条的梳理，但是，他却根本无法静下心来，像赵非这样仔细的审视过这个范围之内存在的问题。
而今天赵非的汇报，则是非常直接的将最致命的问题，挖了出来，摆在了桌面上。
“这个问题抓得准、提得急。”张卫东神色严肃，“一周内，我想看到初稿。需要哪位专家，列出名单，我亲自去请。”
张卫东需要做的，那就是替自己的这些干将们搞联络，打电话，摇人儿。
郭栋代表的安保团队面临的是技术与管理融合的难题。
“我们借鉴了国内外多个高科技园区的安防方案，‘智库’提供了很多技术参数和硬件选型。但如何将人脸识别、量子通信加密、无人机巡防、数据跨境流动监控这些技术模块，无缝嵌入到特区的日常管理流程中，同时确保合规不扰商，平台给不了现成答案。我们已经联系了王哲的技术团队，明天开始联合攻关联调测试。”郭栋的方案体现了技术思维与治理思维的结合。
“安全与便利的平衡是永恒课题。和王哲紧密合作，我要看到的是既能防得住、又能不碍事的智能安保体系。”张卫东万没想到，当年这位差点被自己当成坏人的支队长，确实有两把刷子。
萧然和陈梦娇遇到的则是法律前沿的挑战。
“知识产权快速维权中心的设计，‘智库’提供了星国、迪拜的案例，但他们的法律基础与我们不同。很多概念直接移植会水土不服。我们昨晚熬了个通宵，初步构想是设立一个具有部分仲裁功能的行政调解机构，但它的法律效力层级需要突破。这需要全国人大授权试点。”萧然的汇报带着法学博士的严谨与大胆。
“好的，你们两个尽快拿出具体方案和论证报告，授权的事情，我去跑。”张卫东毫不犹豫地揽下最难的任务。
焦红梅的社会事务同样棘手。
“征地补偿标准参考了周边地区，‘智库’数据很全。但特区未来价值飙升的预期，使得部分居民产生了远超现行标准的心理预期。单纯靠数据说服不了人。我们计划引入第三方评估，并设计一个‘未来发展共享基金’，让居民未来也能从特区增值中受益，但这需要复杂的金融和法律设计。”焦红梅想到了用创新机制解决潜在矛盾。
“这个思路好，超越一次性补偿，建立长期共享机制。尽快细化方案，特别是资金筹集和管理模式。”对于焦红梅这种创造性的意见，张卫东非常赞赏。
焦红梅原来是做纪检工作的，张卫东就没想到她在社会事务以及民生保障工作中，竟然考虑得如此深入而且全面。
毫无疑问，这次焦红梅是真的动了脑筋的！
唐科学的基础建设则遇到了具体技术标准问题。
“‘智库’上有各国建材标准，但与我们国标对接需要复杂换算和认证。特别是我们计划大量采用的新型环保建材和预制模块化建筑，审批流程是个障碍。我已经约了住建部和质监总局的专家明天开视频会，争取搞个‘特区绿色通道’。”唐科学的目标是高效落地。
“就是要主动出击，打通堵点。遇到阻力，随时告诉我。”张卫东鼓励道。
所有人的汇报都表明，他们没有被陌生的领域吓倒，而是积极地利用工具、调动资源、思考创新性的解决方案。
他们都清晰地指出了“智库”软件的不足，但没有一个人将其作为工作推不动的借口，反而更突出了深入一线、主动协调、大胆创新的必要性。
听完所有人的汇报，张卫东合上了笔记本，目光扫过一张张略带倦容却目光炯炯的脸。
他没有丝毫批评的意思，反而露出了满意的神色。
“太好了！”他的声音打破了短暂的沉寂，“第一天，我要的不是完美的答案，要的就是这种状态——直面问题、深度思考、敢于提出创新甚至看似‘出格’的解决方案！”
他站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾：“‘智库’是武器，但它代替不了拿武器的人。咱们今天遇到的问题，恰恰说明了特区‘新’在哪里，‘特’在何处！我们要走的，是一条没人走过的路，如果所有答案都能在现成的资料库里找到，那我又何必费那么大的周章，求中央把你们这些人调过来？”
张卫东不经意间就给这些老伙计们喂了一颗甜枣。
张卫东这话证明，这些人之所以被中央调到张卫东麾下，并不仅仅因为他们与张卫东的私人关系密切，更重要的是，张卫东看重他们的能力！
能力！谁不希望自己的能力被人认可？
张卫东继续说道：
“我要的，就是你们这种不被现有框架束缚，敢于跳出思维盒子的劲头！软件没有的，我们去调研、去摸索、去创造！规则不适应的，我们去争取、去突破、去建立新的规则！”
他的话语掷地有声，充满了信任和激励：“今天只是开始，接下来的困难只会更多。但我对你们有信心！就按照你们今天的思路，大胆去干，放手去闯！需要我协调解决的，24小时随时可以找我。特区建设，功成不必在我，但功力必不唐捐！今天晚上我请客，让大家好好的吃一顿！”
从头到尾，没有一句批评，有的只是肯定和鼓劲。张卫东的态度像一剂强心针，驱散了众人心中的些许忐忑和疲惫，取而代之的，是更加坚定的决心和被充分信任后焕发出的高昂斗志。
众人离开会议室时，脚步似乎更加沉稳有力。他们知道，领导要的不是循规蹈矩的报告，而是真正能打开局面的智慧和勇气！
这第一天的“淬火”，让他们更加清晰地认识到肩上的担子和努力的方向。
科技特区的巨轮，在这群开拓者的奋力划桨下，正破开重重迷雾，坚定地驶向未知的深海。