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第215章你加薪啊(第1/2页)
“是，王总。”
莫婷丝滑应了下来，没有一点犹豫。
从一开始，她就把意思表达得非常清楚。
这件事人力资源部有能力完成，但是要先请示王总再决定要不要去做。
现在王总给了明确指示，那还有什么好说的？
做就是了！
王诩也不认为莫婷这是在和他玩心眼儿，更不认为这是莫婷不敢担责的不粘锅表现。
相反，他非常认可且欣赏莫婷的这次请示。
职权范围内的工作，她完成得非常到位，不给集团发展拖后腿，甚至是给集团发展插上翅膀。
超出职权范围，或者职权范围内可以解决但可能会对集团造成整体性的不良影响的事情，她绝不逞强，而是先请示。
这是一种比不管不顾去蛮干然后捅出大娄子好上太多的想法与行为，值得夸赞和推广。
“还有什么事吗？”王诩目光赞许地看着莫婷，和声问道。
“没有了王总，您忙，我就不占用您的时间了。”客气说完，莫婷起身离开。
王诩也没有客套地挽留，而是目送莫婷离开，然后立即全身心进入工作状态。
总裁办那边已经按照他的指示，将这周内必须由他处理的工作，集中安排到了今、明两天。
时间紧，任务重，必须争分夺秒。
这一刻他有些明白，为什么每次在集团里巡视，不管到了哪个部门、哪个办公室，所见的都是忙碌、忙碌和忙碌。
即便临时总部里设置了好些个茶水间、休息室、影音厅、游戏厅、健身房，甚至是游泳池，但是上班时间都很少能在其中看见人影。
也只有上班之前，或者下班之后，这些地方才会热闹起来。
“原来钱给够了、动力给足了，上班摸鱼是一点都摸不了的。摸了的话，良心会痛！”
王诩一边处理各项工作，心里一边嘀咕着。
就这样，他的两天时间便在高效率工作和下班后找云玉瑶一起吃晚饭、散步的劳逸结合当中度过。
而这两天里，有了王总的明确指示，群星科技集团人力资源部也积极响应了星速物流的申请。
他们腾出一部分人手，火力全开地针对菜鸡网络的主体三通一达，展开了塌方式挖角。
是的，在首席人才官莫婷去找王总请示之前，人力资源部便根据星速物流的申请，制定好了相关计划。
这也是莫婷在临时接到胡不言发来的挖人清单的时候，那么生气的原因之一。
她和人力资源部已经忙得脚跟不能着地了。
胡不言还突然加塞一项工作量会非常大的挖人任务过来，不骂他骂谁？
言归正传。
相较于可能存在竞业协议或者手头拿着公司期权的互联网公司和高科技公司的高管和骨干，三通一达这类物流公司的员工，简直不要太好挖。
都不需要给出薪资翻倍的条件。
只需在派人或者雇佣猎头接触的时候，说一句星速物流对你敞开大门、入职即按群星标准来计算薪资福利待遇，大部分被挖角的对象当场就会动心。
无论对方是管理层，还是公司骨干，又或者是普通员工。
至于原因，有三点。
第一点，针对物流公司的普通员工，比如就业性质偏向灵活的快递员、仓管、分拣等等。
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尽管经过群星科技的一再推动，有关部门已经出台了落实灵活就业人员的社会保障的法律法规。
但是就像《劳动法》和配套解释法规文件从1995年就规定工作日加班、周末加班、节假日加班若不能补休便必须给加班费，却一直没能大范围贯彻落实一样，三通一达并没有踏踏实实地遵照法律法规办事。
有太多办法可以绕开相关的法律法规了。
比如众包，比如改变工作性质，从雇佣变为合作……
因此，三通一达的普通员工发现自己有机会享受群星待遇，怎么可能不跳槽呢？
第二点，针对物流公司的骨干人员。
尽管在三通一达，他们能够拿到手的薪资并不差，但是工作累啊。
只要是经常上网冲浪，或者和群星科技集团名下业务打过交道的，谁不知道群星科技是出了名的奇葩——
为了防止员工私自加班，竟然想尽了各种办法！
而且，前些天群星科技还因为给国庆节期间加班的员工6倍加班薪资的事，闹出好大一阵风波呢。
同样是赚钱，若是能轻松点赚，谁乐意天天苦哈哈加班，拿不到理应拿到的加班费不说，还要承受上司和老板的pUa？
跳槽！
必须跳！
第三点，针对物流公司的管理层，
三通一达表面看上去不是家族企业，本质上却就是家族企业。
职业经理人在三通一达的职业发展是有天花板的。
而且这个天花板并不高。
反观星速物流，就完全不一样了。
且不提星速物流本身的内部晋升体系。
单说在星速物流干出色了，便有可能晋入母公司群星科技集团，从而担任更重要的职位，就是一个无法拒绝的诱惑。
流水争先，人也往高处走啊！
基于这些原因，大批三通一达的管理层、公司骨干和基层员工动了跳槽的心思。
辞职信雪花一般飞进了三通一达的人事部门。
规模这么大的挖角动作，自然不可能毫无动静。
三通一达的高层很快得知情况。
外界也及时察觉异样。
在三通一达的高层忙着开会痛骂群星科技不当人子和苦思对策的时候，媒体们忙着发文蹭流量，网友们和乐子人们忙着吃瓜。
这个时候，一个疑问蹦进了许多人脑海。
星速物流也不是刚刚成立啊，都发展了挺久了，怎么现在才大规模挖角竞争对手？
对此，星速物流总经理孙建国表示，事业部成立之初什么都没有，当然是以搭框架为主，要那么多人干嘛？
搭完大的框架，又先后经历了“群星智家”第一批智能家居发售的压力测试，和与国同庆七天乐的复试，事业部从上到下已经具备了加速狂飙的基础条件。
这个时候，就可以按照调整好的框架，迅速完善星速物流的架构和填充细节，全方面提升战斗力啦。
正所谓用生不如招熟。
三通一达已经替星速物流培养好了成熟的管理层、骨干精英和基层员工，星速物流为什么不发扬光大拿来主义？
什么？
三通一达不想给？
不想给也行，你加薪啊。
加薪不就能留住人了？