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李涛上任后，立刻全身心的投入到了工作中。
他知道，林海要他过来，可不是混日子的。
如果干不出什么成绩，那他也没脸在这个位置上待着。
于是，在上任第二天，李涛就去春风纺织厂进行了调研。
何胜利将春风纺织厂的情况，向李涛做了汇报，带着李涛在厂子里到处转了转。
最后，提到了竞争上岗的事情。
“林书记是给了我半个月的时间。”
“半个月的时间内，春风纺织厂的新班子，必须得搭建起来。”
“目前，我正在研究竞争上岗的具体细节。”
李涛听完，眉头紧蹙，点了点头。
他也是当过镇长、镇党委书记的人，在统筹全局方面，能力还是有的。
“半个月的时间，非常短促，任务很艰巨。”
“尤其是人才筛选，是一个极其复杂、消耗精力的事情。”
“你们在制定选拔标准的时候，一定要把条件卡得精细一点，不要什么人都想报名撞撞运气。”
“那样，不但会做大量的无用功，更会拖慢整个节奏！”
李涛面色凝重，说道。
何胜利点了点头：“这一点，我们也想到了。”
“目前，正在研究这个标准怎么制定。”
“问题是怎么才能既不会被人钻了空子，又不会太过苛刻，卡掉一些人才。”
“区长，说实话，我有点头疼啊！”
李涛皱着眉头想了想，突然道：“你们有没有考虑过另外一种模式？”
“企业的工人们，大部分都是在厂子里工作了一辈子。”
“有的，甚至还是接父母的班，好几辈人都在这里工作生活。”
“他们之间，是知根知底，非常熟悉的。”
“谁有本事，谁是混日子的，工人们肯定是心知肚明的。”
“所以，让工人们举荐，是不是也是一种可以尝试的方式？”
何胜利闻听，顿时眼前一亮。
“对啊！”
“我怎么没想到！”
“区长，你这句话真是一语点醒梦中人啊！”
何胜利激动的说道。
他这两天，脑子里的事太多了，跟浆糊一样。
每天都是懵懵的，感觉自己反应都迟钝了很多。
其实，李涛提的这个建议，并不算有多高明。
但是，何胜利忙得焦头烂额，还真就没想到。
李涛笑着道：“你是当局者迷。”
“你要统筹整个试点改革的全部流程，一些细节的地方，不可能面面俱到。”
“对了，竞争上岗之后，试用期是多久？”李涛又问道。
何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”
“我的计划是，以一个季度为一个周期。”
“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”
“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”
李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”
“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”
“你看这样行不行？”
“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”
何胜利一听，顿时愣住。
“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”
“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”
“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”
“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”
“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”