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党委和政府，永远都是这样，合作而又竞争，争斗而又妥协，较量而又忍让。
佟柳海不甘心屈居于乔伊云之下的同时，还是个可有可无的吉祥物，干脆不来参会。
按照会议议程，人家排名第二，至少得跟人家分配点重点的事务吧，可是并没有。
省政府办公厅提出意见，这边又不采纳，人家不参加也说得过去。
主要是乔伊云考虑再三，觉得这项工作，政府那边除了出钱，也没有什么可发挥的作用，就不想让他们介入过深。
因为这个工作相对简单，而且又跟宣传部的职能紧密结合，没必要再让政府进来分一杯羹。
按照杨辰和乔伊云商量的，是准备从财政上拿一大笔钱出来，成立一个宣传文化产业发展专项资金，然后由省委宣传部掌控，根据制定的措施对符合条件或提出申请的对象进行补贴或奖励。
这种情况，也不需要政府在里面。
省政府那边不参加，对于省委宣传部来说事情反而更好办了。
所有的流程都被固定下来的，所有的准备工作也准备好了，同时，也到了第一届文化艺术产业发展座谈会召开的时间。
昌州省电视台十六楼的会议室已经布置的非常隆重了，礼仪人员从会议室，到电梯口，到楼下的电梯口，到大门口。
大门口有公关部主任在迎接宾客的到来。
杨辰他们早就来了，毕竟不可能等客人都到了，他们再从宣传部赶过来，只是都在贾华强的办公室，一边聊天，一边喝茶。
等人都到齐之后，有工作人员过来通知，杨辰他们这才起身，赶往会议室。
乔伊云坐在中间，贾华强坐在上首，杨辰坐在下首，宣传部和电视台的相关中层干部坐在后面。
而在他们三人的对面和两边，是二十六家影视产业公司。
这里面有业界知名的双枪影业、新世界影业、善武传媒、阳光传媒、好汉影视、艺冬影业、小牛影视等。
当然也有金宝山传媒、江河影视等以电视剧为主的企业。
杨辰看了看参会名单，老板来的不多，大多数是总经理或负责经营或公关的副总经理。
倒是新世界影业公司来的是老板朱未平。
仙力文化来的是跟着齐见宏的那个男的，叫陈山水。
二十六位公司代表只有两位女性，一个是小牛影视的副总裁宋欣娜，另一个是好汉影视的总经理丁爱珂。
两个人都是风姿卓约的美女，只不过一个优雅自信，一个人淡如菊，两个人年龄都不算大，看起来三十出头。
杨辰的目光在她们的身上停留的时间略长了一点。
宋欣娜是自信的反看了回去，而丁爱珂却是嫣然一笑。
贾华强主持会议，然欢迎大家的到来，然后介绍了乔伊云和杨辰的身份。
这下对面的那些人很多都面露惊讶之色，还以为是位负责具体业务的处长呢，谁知道竟然是位部长。
要知道就算是在京城，也只是处长遍地走，没敢说厅长遍地走。
他们这些人，还是知道一个厅级干部是什么份量的，何况还是这么年轻的厅级。
同时他们也知道贾华强的职务，乔伊云是正部长，那么杨辰参加这个会议，并且坐到上面，说明他与这个业务有直接关系。
一瞬间，杨辰感觉到了好多目光的注视，杨辰不在意地摆弄了一下面前的材料，同时让自己的坐姿更舒服一点。
这就是领导的标志。
他自个舒服就行，不用太在乎别人的目光。
然后贾华强介绍了本次会议的目的，讲述了昌州省委省政府对于文化产业发展的迫切需求，对于优秀文化文艺人才的求贤若渴，讲了省委宣传部的决心和信心，也讲了对大家的渴望和要求。
最后，请杨辰给大家讲一下昌州省宣传文化产业发展专项行动计划的草案内容。
杨辰把话筒对准自己，然后开口说道：“关于这个昌州省宣传文化产业发展专项行动计划的目标和意义，我就不说了，跟贾部长刚才说的差不多。”
“关于这个行动计划，我们拟了几条措施，但是这个属于闭门造车，能不能符合大家的需求，对大家有没有吸引力，我们也不敢肯定，所以把大家请过来，听听大家的意见和建议，希望大家畅所欲言，不吝赐教。”
“另外，我补充一下，大家听了以后，就算没有想法来昌州发展，也可以尽情发言，昌州出台了这样的措施，绝对不会是独一份，其它省份很有可能也效仿昌州，出台这样的措施，而且只会加码，我们就相当于为大家立了一标杆，把标准提高了，对大家也是好事，大家说是不是？”
这个发言很符合在座这些影视公司的心理要求，纷纷出言称是。
同时对于杨辰这种放下身位，说话也贴合实际的亲民表现很是满意。
然后杨辰继续说道：“所以，那些虚话套话我就不说了，先说第一条吧。”
“我们昌州是山水之地，也是文化之地，但是长久以来，在文化文艺方面的发展一直处于比较落后的位置，为了改变这种落后的现状，同时也是吸引和带动更多的从业人员投入这个行业，推动我省文化文艺产业壮大和加精神文明建设，我们邀请各位来我省投资发展。”
“首先，我说一下来我们这里开办公司或者把公司迁移过来能享受的政策，只要是把公司注册在我们这，这个不论大小，都可以享受这个政策，但是不能是空壳公司，必须有固定的办公场所，必须有长期工作的员工，必须有实际开展的业务。”
“在这三个必须的基础上，咱们只要是来我们这里的公司，都可以享受两免三减半的税收优惠政策，五年以后，所得税我们地方留存部分一半返还给你们，这是第一。”
“第二，咱们的增值税和附加税，只要每年的缴税超过一百万的，按照留存部分的百分之十进行返还；超一千万，返百分之二十；超五千万，返百分之三十；超一个亿的，返百分之四十。”
这个就让下面的公司为之动容了，在座的这些公司，大多数都是行业顶级，哪一个每年缴税不得几百上千万，返还的钱，可是实实在在的收益。
然后杨辰继续说道：“第三，公司高管和员工产生的个人所得税，也按留存部分的百分之五十进行返还，你缴的越多，返还的比例也越高，最早返还百分之九十。”