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第924章 全网都酸了

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     第924章全网都酸了(第1/2页)
    掌声和欢呼声混在一起,持续了将近一分钟。
    夏冬站在台上,等大家安静下来。
    等了好久都没完全安静。
    他只好对着话筒说:“先别急着高兴,我还没说完。”
    大家这才慢慢收声,但脸上的笑容收不住。
    “涨薪是第一个消息,第二个消息是关于接下来的方向。”
    夏冬把话筒调低了一点。
    “下一阶段,公司有三个重点任务。”
    “第一,快看网全面发力移动端。PC端的流量红利已经见顶,未来的战场在手机上。移动端产品团队要在三个月内完成快看App的大改版,目标是把移动端的日活做到PC端的两倍。”
    “第二,盛夏OS大屏版启动开发。手机只是起点,平板、电视、车载系统,盛夏OS要覆盖所有屏幕。系统团队抽调专人成立大屏项目组,年底前出第一个可用版本。”
    “第三,GPU芯片。流片已经在准备中,如果一切顺利,年底进入量产准备阶段。这是盛夏科技在硬件底层最重要的一块拼图,只许成功。”
    他说完这三点,看了看台下。
    “我知道任务很重,但咱们什么时候怕过任务重?”
    台下有人喊了一句:“从来没怕过!”
    其他人跟着起哄。
    夏冬笑了:“行,那就这么定了。今晚聚餐,因为我们人太多了,所以给了你们部门领导权限,部门内你们自己选地方,人均三百内,公司报销。”
    台下又响起一阵欢呼。
    “最后一句话。”
    夏冬收起笑容,语气认真。
    “两年前我们从中关村大厦起步。”
    “两年后我们有了自己的园区,三千多人,业务做到了全球。”
    “再往后两年呢?五年呢?十年呢?”
    “我不知道答案,但我知道一件事。”
    “只要我们这群人还在一起干,答案就不会差。”
    掌声再次响起。
    这一次掌声持续的时间最长,中间夹杂着口哨声和叫好声。
    夏冬朝台下鞠了一躬,转身走下台。
    苏晚晴在后台入口等他,递过来一瓶水。
    “讲得不错,我眼睛都湿润了。”
    仪式结束后,各部门负责人回到各自的楼层,组织简短的部门会议,传达夏冬讲话里的业务方向。
    公关部这边,苏晚晴提前准备好的新闻通稿在下午四点准时发出。
    通稿标题是“盛夏科技成立两周年科技园一期正式启用全员涨薪20%”。
    内容涵盖了公司成立两年的核心数据、园区一期的基本情况、涨薪决定以及后续业务规划。
    通稿发出后十五分钟,微博上相关话题冲上热搜。
    “盛夏科技全员涨薪百分之二十”这个话题排在热搜第三位。
    评论区迅速热闹起来。
    一个叫“北漂小张”的网友发了一条:“别人家的公司系列。我在这边加班到秃头,人家不加班,还直接涨薪两成,这合理吗?”
    底下两千多条回复,最高赞的一条写着:“合理,因为那是盛夏科技。”
    一个叫“码农搬砖日记”的认证账号转发了通稿,加了一段话:“朋友在盛夏做开发,他说公司搬进新园区之后工位比之前大了一倍,茶水间有十二种咖啡,零食不限量供应。我酸了。”
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    这条转发下面,有人问:“你们公司还招人吗?”
    码农搬砖日记回复:“我朋友说他们组还差两个后端,简历可以直接内推。”
    底下瞬间多了几十条“求内推”。
    一个ID叫“产品经理秃头协会”的网友发了条长评:“说实话,作为从业者,盛夏科技这两年的扩张速度在行业里是现象级的。快看网从零到日活过亿用了不到两年,盛夏OS直接让谷歌放弃安卓,红米手机把智能机价格打到了千元级别。最离谱的是,这家公司才成立两年。我有时候会想,他们老板到底什么来头,怎么每一步都踩在点上。”
    这条长评被转发了五千多次。
    评论里有人回复:“踩在点上?我感觉他是提前知道答案。”
    底下有人接:“你别说,你真别说。”
    贴吧上也出现了相关问题:“如何评价盛夏科技成立两周年及全员涨薪20%?”
    排名第一的回答来自一个认证为“盛夏科技前员工”的账号。
    “在盛夏工作过一年,后来因为家庭原因离开了。说说我的感受。这家公司最特别的地方不是福利好,也不是发展快,而是从上到下都有一种‘这事儿能成’的信念感。夏冬开会很少画饼,他说要做到什么目标,就一定有配套的资源和支持。涨薪这件事不意外,去年年底就发过一次特别奖金。不过百分之二十的幅度确实超出预期。”
    这条回答获得了三千多个赞。
    豆瓣上也有人开了帖子,标题叫“有没有在盛夏科技上班的姐妹来说说真实体验”。
    帖子下面回复不少,有个自称在盛夏公关部工作的姑娘写了一段:“加班是有的,但不是那种无意义的加班。项目忙的时候确实累,而且几乎没有什么闲的时候,老板不鼓励摸鱼但也不鼓励内卷。涨薪这个事是真的,刚收到HR的邮件确认了,下个月工资就按新标准发。最大的感受是,老板说话算话这件事在职场里太稀缺了。”
    微博上还有一个话题火了,叫“盛夏科技招人吗”。
    这个话题的阅读量在两个小时内突破了五千万。
    盛夏科技的官方招聘微博粉丝数从三万涨到了十二万。
    HR部门当天下午收到了超过两万份简历。
    人事总监梁远给夏冬发了条飞书消息:“你这一波涨薪宣告,比我花两百万做雇主品牌宣传的效果好十倍。”
    夏冬回了三个字:“不客气。”
    梁远又发了一条:“但是简历太多了,筛选工作量巨大,我可能要加人。”
    夏冬回:“加,该招就招。”
    当天晚上,湘菜馆两层几乎被盛夏科技包了下来。
    很多部门都选了这家距离盛夏科技园区最近的餐馆。
    夏冬带着苏晚晴在一楼转了一圈,跟每桌都碰了杯,喝的是红酒。
    苏晚晴喝的果汁。
    一鸣坐在二楼靠窗的位置,面前摆着一大盘剁椒鱼头,吃得满嘴辣椒油。
    陈默坐在他旁边,喝了瓶啤酒,难得没有聊代码。
    吴泽明、周毅、张涛、杨大海四个人最初的创始人坐一桌,玩起了骰子。
    王鹏飞和运营团队在一楼最角落的位置,跟手下拼酒,号称“一杯倒”的他居然撑了三轮。
    聚餐持续到晚上十点。
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