一秒记住【顶点小说】 dingdian911.com，更新快，无弹窗！
提出意见的那些股东，主要围绕「研发投入过高」丶「项目风险大」这两点提出质疑，但若细品，就能发现他们的侧重点还是稍有不同的。
这种区别，可以简单概括为「堵」和「疏」。
【写到这里我希望读者记一下我们域名读台湾好书选台湾小说网，??????????.??????超赞】
前者以胡总为代表。他提的问题虽然比较客观，像什麽预算不清丶没有量化数据丶缺少风险预案等等，但目的是拿这些东西堵住魏宏思的嘴，告诉他这个项目根本行不通。
发言的大多数股东，都属于这一类。
后者以华总为代表。他提出了技术壁垒丶专利布局丶团队组建等问题，在质疑的同时还带着些提点，相当于告诉魏宏思，要想降低项目风险必须要解决这些问题。
和他意见相近的，还有持观望态度的柳总。
他们二人的发言，有技术出身背景的因素，但这也是潜意识倾向的一种外在表现。
魏宏思在后续的汇报中，对各位股东提出的问题做出了回应，藉此进一步试探那些股东的态度，这时也能看到较为明显的区别。
「堵派」股东要麽面色不豫，似是没料到魏宏思还有后手，竟然化解了之前的质疑，同时也对这个有心机的年轻人多了些痛恨，尤以邰立群表现最为明显；
要麽立即提出新的质疑，将之前的「问题墙」进行修补加固，继续对魏宏思的方案进行围堵。
「疏派」股东面对回应，态度则相对温和，措辞不那麽激烈，甚至有时脸上还会浮现一丝赞赏之色。
到这里魏宏思就知道，自己的任务基本就算是完成了。
虽然「疏派」股东人数很少，但戴总并不需要获得多数股东的支持，只要有那麽三四个人能够改变立场支持公司的发展路线，就能够达到绝对多数（2/3）了。
在汇报的后半段，魏宏思已不必再去刻意拉扯，有意见的股东会自行发言。而在进入技术领域的内容后，他应对起来游刃有馀，顺带着还讲了一些行业前沿动态，用以佐证自己的观点。
大多数股东要麽不懂技术，要麽处于退休或半退休的状态，对行业的发展已经不是那麽熟悉，所以魏宏思觉得这些介绍还是很有必要的。
但听在不同的人耳中，心中的感受却大有不同。
邰立群就属于越听越不是滋味的，感觉被这个小年轻上了一课，有些内容明显是在针对他，仿佛在嘲笑他已经过时了。
魏宏思汇报完毕，走到台前鞠了个躬：「我的汇报就到这里，感谢各位的聆听，感谢前辈们的指导，谢谢！」
坐在列席席位上的一众现任高管带头鼓起了掌。
戴颂泉一边鼓掌，一边看向左右。
股东们的掌声稀稀拉拉，多数出于敷衍，还有几人乾脆无动于衷，不过华总和柳总的掌声倒还是比较认真的。
这让戴颂泉感到很是欣慰，不是所有人都看不到行业趋势，也不是所有人都视他为敌。
魏宏思下了台，朝自己的座位走去。
从邰立群身后经过时，邰立群转头看向他说：「小子，你花再多的心机也没用，这个项目在我这里就是行不通！」
魏宏思顿了一下脚步，淡笑着说道：「我知道啊。」
邰立群就像是一拳打空了一样，胸口憋闷气血上涌，恨不得把这个可恶的年轻人拉过来揍上一顿。
魏宏思走向自己的座位，高管们有的抬起双手向他鼓掌，有的冲他伸出大拇指。魏宏思笑着冲他们点了下头，然后坐了下来。
戴颂泉听到身后的掌声停了，这才对着麦克风说道：「邰总，要不要再休息一下？」
邰立群拉着脸说：「不用了，还是加快议程早点结束吧，晚上我还有别的安排。」
戴颂泉说：「邰总不需要休息，也得问问别人嘛。」
「戴总，我得方便一下。」姜楷说着站了起来，又向一众股东含笑说道，「各位老总，不好意思啊，我年纪也不算小了。」
戴颂泉说：「那就休息一会，尽量控制在五分钟吧，别耽误了邰总晚上的安排。」
「好的。」姜楷应了一声，离席朝外走去，经过邰立群时，又冲他说了一声：「邰总，不好意思啊。」
见姜楷带了头，好几名股东也离席去方便。
魏宏思的汇报在问答环节耗了不少时间，总共持续了一个多小时。很多人在上一次休息时，并没有去方便，参会过程中喝了不少水丶吃了不少水果，这时确实有方便的需要。
此外还有些股东是老烟枪，开会时不能抽菸，他们忍了一个多小时基本上已经到了极限，也藉机出去过过瘾。
这些人和邰立群同处一个阵营，嘴上不好说，心里却对他很有意见。
你不方便，就不管别人用不用方便了？就你晚上有事，别人晚上就没事了？你要真有了不得的大事，为什麽不提前安排？
其实很多人都知道，邰立群只是借题发挥，但他过于自私的表态，实在很难让人认同。
邰立群见呼啦啦出去一大夥人，就像是故意拆他的台一样，脸色变得极为阴沉。
他的目光看向对面的一位投资人股东，那人不动声色地微微点了下头。
邰立群也微微点了下头，随即就靠在椅背上闭目养神。
其实他这会也有点想去方便，毕竟是五十好几的人了，一些器官的功能不如之前那麽好。
但他刚才话说得那麽满，也不好自己打自己的脸。只能打定主意，到下一次会间休息前，一口水都不再喝了。
姜楷上了个厕所，不到五分钟就回来了。其他那些上厕所丶抽菸的股东，却直到七八分钟后才陆续回来。
戴颂泉见人到齐，便宣布下一项议程开始。
这项内容，是讨论股权激励方案，由钱嘉宇代表戴颂泉及董事会上台宣讲。钱嘉宇除了是风险应对中心的总经理，还兼着董事会秘书的职责。
股东们都知道戴颂泉一直想推动这件事，还想把他们代持的那1.5%股权收回来。关系到大家的实际利益，自然都听得比较仔细。