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“应该的，我要谢谢你才对，昨天的派克笔事件，你处理得很好。”lily一开始回来说的时候，就有人提出人员素质问题，隐隐指向招聘没把好关，当时sunny没有说话，但一直关注后续发展，若是真有小偷，招聘团队再委屈还真得想一想。发生在上班第一天，时间点挺敏感的，这个时候大家不会关注日常管理，都会直接挂靠人员素质。
sunny在抽屉里拿出一个小盒子，打开：“我这里还有两颗瑞士莲巧克力，味道不错的。”
“我吃一颗吧。”沈深很开心，人都喜欢被肯定的，何况还有奖励，“还有一颗留给您。”
“好，那我们就一起甜蜜蜜。加油。”sunny笑眯眯。
沈深点头，开心的出去了，心里感慨，同样是老板，差异真大啊。
下班的时候，沈深终于点开桑靓发来的图片，是姚远和秦思思。异样从心头闪过，她看得很认真。这个拍摄角度不是偷拍，看姚远的肩膀，像是两人的自拍。姚远肯定不会给桑靓的，那桑靓是从哪里得来这样一张照片的呢？
上次桑靓专程告诉她，姚远跟秦思思在一起了，现在又特意发来一张证明照，沈深清楚桑靓的心思，除非自己有个新男朋友，要不然她是不会轻易善罢甘休的，又想到老妈安排的相亲，沈深揉揉太阳穴，真是够呛，为什么没人支持她好好工作呢？
不管别人如何，她自己决定先把工作放第一位。暗下决心：我还年轻，不必恨嫁。
有笔记本电脑方便许多，在家也可以登录系统查看程序文件。从全球到国，从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单，每一个层级的文件都清清楚楚，横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块，划分明确。沈深看得仔细，越看越佩服，当初建这文件系统的人真是厉害。
在熟悉人力资源系统的过程中，沈深弄明白自己部门的架构了。主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式，含coe即人力资源专家，ssc人力资源共享服务中心，和hrbp人力资源业务伙伴这三大支柱，自己所在的招聘团队属于coe领域。
看着庞大的组织架构图，沈深知道自己有多渺小了，自我鼓励：看来前景广阔呀。
每天工作节奏很快，虽然沈深主要还在学习阶段，但看周围同事那么忙，也不好整天坐在那里，于是就帮忙准备面试会议室，和一些简单的接待工作，几天下来，脚上就起泡了。
“你得准备一双舒适的鞋子，要软一点，方便走路。”wendy经验分享。
“是啊，还好我这鞋跟不算太高，要不然更受罪。终于明白你们说的‘面试是个体力活儿’了。”沈深一吐舌头，见团队里三位男士都不在，索性把脚拿出来放松一下。
“还好我们团队男人多。不过在yfa，都是女人当男人用，男人当牲口用。”wendy点了打印，“我去赶下一场面试了，希望这个候选人能比上一个好些。”