一秒记住【顶点小说】 dingdian911.com，更新快，无弹窗！
如果他们知道了黄花菜有可能要离开黑石峪。黑石峪的村民，都敢在挽留黄花菜不成时，闹出什么意外的事情来。
对于这样的事情，龚前进似乎有个判断。因为黄花菜在说服黑石峪创业实业股份有限公司不用他理由的时候，她就隐隐透露出了那么一点儿的意思。
龚前进见黄花菜如此大密度地在安排黑石峪的创业项目，他就预感到黄花菜注定要有她下一步的打算。
既然是有了这样的判断，他龚前进在黄花菜行动的感召下，正在抓紧为黄花菜办理龙闲手和吴大老板赔偿黑石峪蔬菜损失赔偿一案。
他准备将这个案件办理完以后，就毅然从他现任的律师事务所辞职，来到黑石峪，与安柳惠一道，既创办好安柳惠的设计公司，也要组建自己的律师事务所。
龚前进也学会了借力打力。他认识的平原市有名律师欧阳，正好在黄花菜这个公司兼职，那他龚前进也想将欧阳律师拉入他的律师事务所进行兼职。
这样，不管在黑石峪片区遇到了什么类型的案子，他们都能驾驭。将自己律师事务所创办成“名气”律师事务所，这同样是龚前进的志向。
安柳惠巴不得龚前进能赶快来到黑石峪，她既需要龚前进在她创业中的“参谋”，更主要的是她还很需要龚前进能跟她长期处在一起。
安柳惠的孤独，安柳惠自己是知道的。她此前常以赚钱“数字”来体现自我人生价值，如今下来，她觉得这不是她人生的全部。
有自己的事业，有自己的爱情，有自己的家庭，甚至是有自己的孩子，这才叫真正的人生。
所以，她在努力创办自己设计公司的同时，也在设计自己认为的那种真正的人生生活。
来到黑石峪，安柳惠作为一个女人，她不敢与黄花菜进行全面的横向比。起码在女人的相貌上，是怎么也比不上黄花菜的。
在创业的魄力上，她也难与黄花菜相抗衡。但在创业的信心上，她不想比黄花菜低很多。
尽管她没有黄花菜那种公司名下的那么多经济实体，但她可以少中求精，将自己的设计公司经营管理好。
安柳惠感觉，她来到黑石峪以后，最大的收获或收益，就是既看到了黄花菜的那种创业精神，也学到了她那种创业精神。
安柳惠觉得，这应该是她最大的财富。起码是一种精神财富。人只要有了这种精神，好像都能做好任何的事情。
在安柳惠的眼里，黄花菜的再一优点，也是值得她学习的。黄花菜从不顾及别人对她是如何的评说，她只顾走自己的人间正道。
安柳惠最称道黄花菜的心胸。事后，安柳惠也是曾经冷静的想过，在她“诬陷”姜不老的时候，如果是换做别的女人，都能将安柳惠揍瘪。
可是，人家黄花菜，则是像没发生这样的事儿，人家是在坚信姜不老中，是该做什么，就做什么。她才不会因为这样无益的争风吃醋，而败坏了自己的风度。
要不说，人跟人没法比。在处理同样一个事情上，很多女性都会选择大打出手之法，要跟我安柳惠拼个你死我活。但人家黄花菜，还就能那样稳得住。
人家的优点，就是人家的优点。安柳惠算是明白了一个道理：“女人之间还是应该少一些嫉妒，多一份羡慕，然后，在羡慕别的女人当中，将这种羡慕换做自己努力的动力，学做一个让另外女人羡慕的女人。”
除了安柳惠向黄花菜发出了这样的感慨以外，还有一个人也受到了黄花菜创业精神的感染。
他就是刚来黑石峪时间不久的单雄刚。单雄刚是学计算机专业的大学生。他这次有幸被黄花菜招聘到她的公司来，并专事负责黄花菜公司对外推介的网站建设。
可以说，黄花菜给他的薪酬待遇，他还是很满意的。不过，眼见为实的他，已经着实见到了黄花菜创业的思路与创业效率。
这才用了多长的时间，她黄花菜竟能像主帅运筹帷幄一样，几乎是一瞬间，就将黑石峪的“有机蔬菜”深加工生产线和建筑公司建设完成。
就像这样的创业速度与效率当中，黄花菜这一生，都不知道她要干成多少的大事。
跟着这样的人工作，先不要说报酬如何，仅就学到黄花菜做事的思路，那都可叫“无价之宝”。
单雄刚想，尽管自己负责的这个网站不是自己的网站，但他也要学习黄花菜的工作精神，是决心决意要做好自己的工作。
如今的信息社会，任何一家公司对外推介的媒体载体，往往是依靠它的网站。黄花菜这个公司也不例外。
能将这个网站定位或定格在什么样的推介理念上，这是单雄刚重点思考的问题。
为此，单雄刚从网络上，研究了多家公司创办的网站。他发现了诸多问题。在很多问题当中，不能对网站内容进行实时动态更新，不能以“实事求是”原则反映公司情况，是两个致命的弱点。
通过分析研究，单雄刚想到，他一定要依托这个网站，全面而详细，且有实事求是地对外反映着黄花菜公司的情况。
于是，他找到黄花菜，要求公司名下的各个经济实体，每天都要上报经营运作情况，并将这些情况，以网站信息形式，做实时性的动态更新。
比如今天的旅游人数与收入是多少？生产和营销了多少箱矿泉水？外运了多少吨“有机蔬菜”？生产了多少袋儿蔬菜深加工产品，外销了多少？销售了多少立方砂石料？等等。
面对单雄刚的这个提议，黄花菜是大加赞赏。她在称道小伙子很有创新意识思路的同时，她是立即责令公司办公室，以公司名义印制下发了这样的通知。
黄花菜心里自然高兴。公司职员都能身居各自岗位，心系公司发展，出谋划策，创新工作。这也许就是聘用精英时人才带来的好处。