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第477章九族剥离之术(第1/2页)
【“老朱被丑像逼出了最高规格的反击——官方认证照全国分发。”】
【“清朝的人还没出生就已经被老朱记在小本本上了。”】
【“朱元璋保卫肖像权之战，正式开打。”】
太极殿。李世民端着酒，难得露出同情之色。
“被后世丑化画像六百年……换了朕，怕是也忍不住。”
程咬金挠头：“陛下您那画像没被动过手脚吧？”
李世民愣了一下，转头看向房玄龄。
房玄龄咳了一声：“臣即刻派人核查凌烟阁画像存档。”
【画像争议告一段落！】
【接下来——后世年轻人最爱玩的历史整活——】
【《给帝王写年终总结，但用的是打工人的语气》！】
【第一份年终总结的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：标准企业年终述职报告。】
一张后世公司常用的PPT幻灯片出现在天幕上，标题写着——
【员工姓名：嬴政】
【职务：华夏集团CEO（兼基建事业部总经理）】
【述职主题：本年度统一六国市场及基础设施建设工作汇报】
嬴政看着“员工”两个字，太阿剑被握得咔咔作响。
“朕是员工？”
天幕上翻到第二页——
【本年度核心KPI完成情况：】
【1.市场整合：已完成韩、赵、魏、楚、燕、齐六家竞品公司的全资收购，实现行业垄断。评分：SSS。】
【2.产品标准化：统一了集团内部的文字编码、计量单位和货币系统。评分：SSS。】
【3.基建项目：长城项目已开工，预计工期——】
后面跟了一行红字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在项目执行期间因健康问题离职。】
咸阳宫。
嬴政的表情从愤怒变成了一种复杂的沉默。
“因健康问题离职”——他死了。
长城没修完。
弹幕飘过一条，点赞量极高——
【“嬴政是唯一一个甲方自己把自己累死的CEO。”】
天幕没有停顿，第二份年终总结直接甩出——
【员工姓名：刘邦】
【职务：华夏集团第二任CEO（前身为外包团队负责人）】
【述职主题：关于接手破产重组项目的工作汇报】
【第一页：我是怎么当上CEO的——】
【答：上一任CEO（项羽）因决策失误主动退出市场（自刎），我方团队低价接盘。】
韩信终于笑了。
那是未央宫里难得听到的笑声。
刘邦没有笑。他盯着“低价接盘”四个字，嘟囔了一句。
“什么叫低价接盘。乃公打了整整五年。”
天幕底部弹出下一页预告——
【下一份年终总结：李世民。】
【职务栏备注：通过非常规手段完成职务晋升（详见玄武门事件调查报告）。】
太极殿传来一声清脆的碎裂声。
李世民今天碎的第三个酒盏。
李世民看着“非常规手段完成职务晋升”那行字，太阳穴跳了三下。
身后的魏征嘴唇动了动，被房玄龄一个眼神钉在了原地。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第477章九族剥离之术(第2/2页)
天幕上幻灯片翻页。
【员工姓名：李世民】
【职务：华夏集团第N任CEO】
【入职方式：内部竞聘（注：竞聘过程中存在暴力行为，已由HR部门备案，但鉴于其后续业绩突出，予以既往不咎）】
弹幕率先炸了——
【“HR备案但既往不咎，这就是现实。业绩好什么都能洗。”】
【“李世民的简历：优点写了三页纸，缺点只有一行——入职方式存疑。”】
李世民深吸一口气，决定不看入职方式，直接看业绩。
【本年度核心业绩：】
【1.灭东突厥，拿下草原市场。评分：SSS。】
【2.推行贞观之治，客户满意度历史最高。评分：SSS。】
【3.团队建设：凌烟阁二十四功臣全部在职且未离职（注：侯君集除外，因违反竞业协议被辞退）。评分：SS。】
程咬金一拍大腿：“侯君集那是他自己找死！跟陛下没关系！”
李世民没理他，继续往下看。
【年度自评：】
【本人全年加班时长超过六千小时，日均批阅奏折三百份。带领团队完成了从创业到上市的全过程。】
【唯一的遗憾是——高句丽项目未能在本任期内收尾，留给了下一任。】
李世民点了点头。这条他认。高句丽确实没打下来。
【上级评语（由天幕系统代拟）：】
【该员工能力突出，业绩卓著，团队管理能力为历届CEO之最。建议明年重点改善两项工作：一、停止服用来路不明的保健品；二、把入职经过从简历里删了吧，看着闹心。】
太极殿沉默了两息，随后爆发出一阵极力压抑的闷笑。
笑声来自程咬金。他捂着嘴笑得全身发抖。
李世民扭头盯了他三息。
程咬金立刻收声，脸憋成了猪肝色。
弹幕——
【“‘把入职经过删了吧看着闹心‘——这句建议李世民一辈子都在执行，但一辈子都没删干净。”】
天幕翻到最后一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【员工姓名：朱元璋】
【职务：华夏集团CEO】
【入职方式：社会招聘（无学历、无背景、无推荐信，纯凭实力入职）】
朱元璋看到“纯凭实力”四个字，满意地哼了一声。
“这才对嘛。”
【本年度核心业绩：】
【1.完成集团史上最大规模的反腐行动，清退贪腐员工累计四万余人。评分：SSS。】
【2.推行屯田制，基层营收恢复战前水平。评分：SS。】
【3.编写《大诰》作为集团内部合规手册，人手一本，强制学习。评分：S。】
【扣分项：】
【1.反腐手段过激，导致多个部门出现用工荒。-20分。】
【2.给员工定的工资标准过低，间接催生了地下经济。-15分。】
【3.锦衣卫监察制度引发全员恐慌，员工离职率——】
后面跟了一行触目惊心的数据。
【员工离职率：0%。】
【注：不是因为满意度高，是因为离职需要陛下批准，而陛下批准的方式通常是物理注销。】