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sp;袁晓觉得，雪薇说的那些想法很好。
公司下个阶段，就是要进军到手机软件领域，在研发产品之前，首先得清楚产品的定位，以及适合什么样的人群去使用等等。
跟她的聊天，让他产生了一些新的想法，觉得将来可以用在产品开发上去。
打开了ppt文档，袁晓记录下了这些构想。
“这个事情先放一放吧，先把眼前的事情解决了。”
前几天公司成功中标，后面还有具体的事宜要谈，以确保合作可以顺利的进行。
不是中了标就能拿到钱的，这中间的环节还有一大堆，双方需要准备资料交接、以及该缴纳的费用要缴纳等，这些都要去完成的。
好在这方面的事情公司有员工去负责，不用全部都由他这边去亲力亲为。
“晰越，跟客户交接的文件都准备好了吗？”袁晓在企鹅上发了一条消息给王晰越。
中标之后的一些事情，他安排王晰越去负责了。
她有经验，而且能力还可以，是个值得去提拔的员工，他也愿意给她机会。
“我都准备齐全了，我发给您看下，看是否有需要改动的地方，如果没有我就按照这个打印了。”王晰越回复道。
得知公司中标的消息，她是相当的高兴。
这次参与招标，她全程都参与其中，公司中标她觉得这也是她实力的体现。
再者袁总说了会奖励他们这些参与招标的人，这也意味着她有钱可以拿。
凭她的直觉判断，袁晓不是那种言而无信之人。
不像她之前遇到的老板一样，明明说好的中标之后会给奖金，结果却反悔不给。
她除了气愤，还真没有其他办法了，也只好选择离开了。
来到快客工作的这段时间，她觉得袁总这个人，还是个值得可信的人。
“好，我看看。”袁晓接收到了她发过来的文件。
这些文档不是一页两页的文件，而是上百页的
文件上面写到的关于合作的需要注意的地方涉及到方方面面。
这是为了确保到时候出现了什么问题，这些就是判断的依据，所以一点也不能马虎。
袁晓一点点的翻看这些资料，并没有任何的不耐烦。
对于员工而言，他们翻看这些文件可能并不会那么认真，有纰漏没有发现在所难免。
但他却不能如此，如果作为老板都不对自己的事业负责，那是要出事的。
就这样翻看文件。
他一整天都只忙着这个事情，都没有去干其他了。
直到晚上7点多才下班回家。
这边忙着工作，袁晓都有点顾不上其他的了。
也没有考虑到，对他而言算得上是很重要的事情。
再过两天，雪薇就要离开了。
她估计很长一段时间都不会回来。
对于他来说着实称不上是好消息。
不过，这几天雪薇也在忙着为公司尽最后一点力，她在忙着招聘一个人事来，好交接一下工作。
次日，袁晓在群里发了一条消息。
“公司将于本周六搬迁至众汇大厦那边去，请大家做好准备，电脑等物品请大家做好记号，到时候搬过去就容易找到各自的电脑，还有私人物品请大家收拾好，等周末就直接去那边。”
他已经决定了搬迁公司的时间就定在本周六，等到了下周一员工就正式的前往众汇大厦上班。
可是当他发布这一消息，公司里一些员工就有了点心思。
有些人在哪里议论了起来。
“公司这就要搬迁到众汇大厦了啊，我还是想在这边上班啊，离我住的地方近点呢。”
“公司要搬过去，你能不去吗？”
“是啊，你要是不去，那不就得辞职了！”
“”
在袁晓发布了这条消息几分钟后，就有一些员工暴露了自己的心思。
网站运营部门。
一个戴着厚厚眼镜的小伙看到公司群消息后，犹豫了半响，终于还是决定起身前往袁晓办公室。
听到门外的敲门声，袁晓先是看了一下，又说道：“进。”
“宇杰啊。”看到来人后，袁晓淡淡的回复了一句。
胡宇杰径直的走到袁晓面前坐下了，道：“袁总，那个，你现在有时间吗？”
“怎么了，你有什么事情吗？”袁晓看了他一眼，又继续的盯着电脑。
看他有些犹豫的样子，袁晓也是不打算猜。
“袁总，我提出离职！”胡宇杰有点说话含糊的道。
“你怎么要离职啊？是因为什么原因啊？”袁晓问道。
胡宇杰道：“那个，是我家里有事情，我想回家待上一段时间，所以才有了离职的打算。”
这当然不是他的真实想法，他其实是另有打算的。
他早就有了跳槽之心，只不过之前没说而已。
现在趁着公司搬迁，倒是一个很好的理由。
不过，聪明的人都不会说出自己的真实想法。
就算有其他去处，那也不能明说。
凡事留一线，日后好相见。
好聚好散才是职场人的基本素养。
“还有什么其他原因没有？就只是家里有事吗？”袁晓笑了笑。
胡宇杰点了点头，道：“没有。”
袁晓见他不愿意说，便淡淡的道：“那行吧，你一会儿去人事那里办个手续，今天就可以离职了。”
“好的，谢谢袁总，那我先走了啊。”胡宇杰见老板没有继续问，也就不打算留在办公室了。
反正他心都已经不在这里了，他是巴不得早点离开呢。
袁总批准他今天就可以离职，他是求之不得。
“嗯。”袁晓道。
看着胡宇杰走出了办公室，他只是淡然一笑。
像这种员工离职，他并不会怎么在意的。
有这种情况出现，也没有出乎他的意料。
不算是核心岗位的员工，走了就再招就是了。
袁晓开公司这段时间以来，始终坚持着一个理念，那就是公司要做到公司少了谁都可以转。
当然他这个老板是除开的。
开公司不能让出现让员工卡住脖子的情况发生，只有当老板的做到心里有数，公司才不会出现运转不下去的局面。
当初开公司的时候，他能把公司从一个人都没有的局面做到现在的规模，这也充分说明了他会用人。
对于那些认真工作的员工，他还是乐意去提拔的，而对于那些不好好工作混日子的员工，他也不想留。
快客只适合那些有激情的员工待，并不合适那些混日子的人留。
不必要浪费彼此的时间与精力！