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第175章 用人,也是衡量一个领导能力的标准!

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     第175章用人,也是衡量一个领导能力的标准!(第1/2页)
    所以说,有时候,当领导要会用人!
    这人要是用好了,出了成绩,自己这个领导也能跟着受益。
    用人,也是衡量一个领导能力的标准嘛!
    用好了,水平不就彰显出来了吗?
    上车后,周新远的状态已经没有之前那么紧绷了。
    至少,来了个好的开头。
    不过,京北区是用来彰显水平的优生,那令他头疼的差生又会是谁呢?
    这一点,他心里也没底。
    只能说,你永远不知道下面人会是怎样的表现,给你的会是惊喜还是惊吓。
    唉,走一步,看一步吧!
    ……
    另一边,京北分局。
    在办公室内,时刻等待消息的现任局长赵议远也是有些紧张。
    市局那边了解到的消息,是视察的领导下来了。
    但视察的具体范围,也没个通知。
    总之就是:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同!
    你知道他会来,或者你知道他大概来了,但你不知道他具体在哪落脚。
    等你反应过来了,人家领导也已经视察完了。
    最明显的就是,没让他这个具体负责人去介绍情况。
    毕竟,一般的视察,领导身边都是有陪同人员的。
    相关负责人也会跟在左右,介绍情况。
    这样,有什么情况,自己这个负责人还能操作一下。
    但现在,就是没给他什么临时应对和操作的空间了!
    看得是工作落实的本身!
    最后,在萧承几人离开京北区的一段时间后,高效运行的京北分局也是成功注意到了一些动静。
    “局长,根据下面反应。”
    “大约二十分钟前,好像在……”
    “当真?”
    “应该是这样的。”
    “那边的治安工作,都落实到位了吗?”
    尽管视察的领导应该已经视察完毕了,但赵议远还是问了这么一嘴。
    无它,他得知道领导看到的是什么情况。
    “局长,从您上任到现在,那边的治安整治工作就一直都在进行。”
    “总体情况,是过硬的!”
    “这样就好!”
    “只要过硬就行!”
    闻言,赵议远也是松了口气。
    倒也不是什么心虚。
    只是,百密总有一疏,他怕就怕领导碰上了他这疏的一面。
    那样,他所做的一切,就白费了。
    之所以这么说,是跟他的处境有关。
    整肃治安,从来都不是一件简单的事。
    这么做,必然就要面对一些复杂的利益关系。
    面对错综复杂的利益关系,那是牵一发而动全身。
    说人话就是:容易得罪人!
    而他上任后,面对现状采取的相关强硬措施,无可避免的就得罪了一些人。
    要不是区分局的领导班子刚调整过一遍,不适合再有太大的变动。
    不然,他估计早就被调整了!
    这不是杞人忧天,是有人已经给他做出了警告!
    让他做干部,要学会变通点,别搞得大家都下不来台。
    所以,他现在的处境,十分尴尬。
    要是没什么意外,风头一过,他就要被踢走了。
    没办法,一个不听招呼,不给通融的公安局局长,某些人怎么能允许?
    你不晓得变通,他们就换一位会变通的来!
    道理就是这么简单!
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    至于说,赵议远为什么不肯变通,那是因为他想做事。
    就像现在,临危受命,他总得做点什么不是?
    要是什么都不做,继续换汤不换药,他心里不安啊!
    组织让他顶上来,就是看中了他是个想做事的。
    他得对得起这份信任。
    但有时候,想做事,就得遇到这种情况。
    而这次上级领导的视察,就是目前唯一可能的破局之法。
    只要得到上级领导的认可,就能震慑住那些想要调整他的人。
    毕竟,上级领导都说了这个干部不错,可以加加担子。
    结果你反手就安排人家去守水库,你想干什么?
    你就是这样落实上级领导的指示的?
    你让上级领导的力度,往哪放?
    所以说这场视察,对他来说很重要!
    能不能扭转自身处境,就在此一举了!
    ……
    ……
    ……
    车内。
    萧承一行人也是成功离开了京北区,前往下一个地点。
    “京州市需要重点关注的,一个是京北区,一个是新城区。”
    “这两者,这段时间内都是出了大案的。”
    “现在,京北区的治安工作步入正轨了。”
    “新城区呢?”
    “周局长,说说新城区的现状吧!”
    “萧厅,新城区的领导班子和京北区一样,都经过了一番调整。”
    “不过,这治安工作的落实程度,可能要低于京北区。”
    “差距有多大?”
    “这个……”
    周新远面露难色。
    这差距,有点大啊。
    他在提前摸底的时候,就感受到了!
    具体原因嘛,还是出在了领导班子上。
    京北分局的领导班子上台后,就是立马采取了措施,大刀阔斧的进行了一系列的整改。
    而新城分局呢?
    还是前几天才被他点醒,才下定决心采取强有力措施。
    但时间摆在这里,效果的体现需要时间!
    所以,两者之间能没差距吗?
    “哦?”
    “问题出在哪里?”
    “同样是调整过后的班子,差距在哪?”
    “回萧厅,每个分局的情况不一样,领导班子的情况也不一样。”
    “新城分局的领导班子,可能在磨合上,费了更多的时间。”
    “所以,没有京北分局那般效率。”
    周新远这话,显然是有点委婉了。
    什么磨合问题,说到底还是思想态度的端正问题。
    对此,萧承也是听出了一些门道。
    不过,他也没有压力周新远。
    毕竟,对方肯将情况反映出来,就说明对方的态度还是够端正的。
    起码,自己指出了新城区可能存在的问题。
    相反,如果他要是抱有侥幸心理,对新城区的情况,只报喜不报忧。
    那就要严厉批评了!
    “嗯,至少你没逃避问题。”
    “具体情况,我和杜书记看了再说。”
    “是,萧厅。”
    “作为第一责任人,我接受两位领导的任何批评!”
    别的不说,先把态度摆正了!
    萧承和杜权宗见状,也没再说什么。
    用事实说话吧!
    不过,这个态度确实够端正!
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